Comunicación directa, escucha comprometida y enemigos del aprendizaje:
Una mirada desde el Coaching Ontológico
El coaching ontológico, fundamentado por Rafael Echeverría, ofrece una perspectiva profunda sobre cómo mejorar nuestras prácticas de comunicación y superar obstáculos en el proceso de aprendizaje. En este artículo, exploramos cómo estos conceptos clave se integran para transformar la relación coach-cliente y potenciar el desarrollo personal.
Comunicación directa: claridad y precisión
Echeverría destaca la importancia de la comunicación directa en el coaching ontológico. Este tipo de comunicación se basa en la claridad y precisión. La habilidad de expresar nuestras ideas de manera concreta y sin ambigüedades es esencial para crear una comprensión mutua y evitar malentendidos.
Impacto: Facilita una relación más transparente y efectiva entre coach y cliente.
Práctica: Utiliza un lenguaje claro y específico para transmitir mensajes y expectativas, asegurando que ambos lados estén alineados en cuanto a objetivos y procesos.
Escucha comprometida: entender más allá de las palabras
Según Echeverría, la escucha comprometida es fundamental para el coaching efectivo. Esta escucha va más allá de oír palabras; implica una comprensión profunda del significado subyacente y las emociones del cliente.
Impacto: Permite al coach captar las verdaderas preocupaciones del cliente y responder de manera más empática y ajustada.
Práctica: Evita interrupciones, haz preguntas abiertas y refleja lo escuchado para confirmar comprensión y demostrar que valoras la experiencia del cliente.
Enemigos del Aprendizaje: Barreras Internas al Cambio
Echeverría también identifica varios enemigos del aprendizaje, que son barreras internas que dificultan el crecimiento y el cambio. Estas pueden incluir creencias limitantes, miedos y resistencia al cambio.
Impacto: Estas barreras pueden frenar el progreso del cliente y limitar su capacidad para alcanzar sus objetivos.
Práctica: Ayuda a los clientes a identificar y cuestionar sus creencias limitantes, aborda sus miedos con empatía, y establece metas alcanzables para facilitar el avance gradual.
Conclusión
La comunicación directa, la escucha comprometida y la superación de los enemigos del aprendizaje son pilares fundamentales del coaching ontológico según Rafael Echeverría. Integrar estos principios en tu práctica te permitirá crear un entorno de confianza y apoyo, facilitando el crecimiento y desarrollo de tus clientes. Adopta estos enfoques para mejorar tu efectividad como coach y ayudar a tus clientes a superar sus obstáculos internos y alcanzar su máximo potencial.
Coach Mariángeles Araujo